Sie erleben es sicherlich auch in Ihrem Betrieb, Praxis oder Kanzlei – durch den demographischen Wandel wird Ihre Belegschaft immer älter. Krankenstände und Ausfallkosten steigen. Qualifizierte Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden und zu halten, ist für deutsche Unternehmen zum größten Risiko geworden. Hinzu kommen die Herausforderungen des Generationenwandels – denn die jungen Generationen stellen veränderte Ansprüche an Sie als Arbeitgeber:

• Neben der bAV wün­schen sich Mitarbeiter, dass Arbeitgeber sie in den Bereichen emotionale (27 %) und körperliche (24 %) Gesundheit unterstützen.*
  
• Für 60 % der Arbeitnehmer sind Gesundheitsprogramme des Arbeitgebers ein wichtiger Grund im Unternehmen zu bleiben. Für 55 % war das betriebliche Gesundheitsprogramm ein Grund dafür, zu ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln.*
  * Quelle: expertenReport (2022) (Zugriff: 15.09.2022)

Um sich im Wettbewerb um die besten Talente als Arbeitgeber durchzusetzen, spielen neben einem attraktiven Gehalt gesundheitsfördernde Benefits eine zunehmend größere Rolle.

Denn das Gesundheitsbewusstsein der Gesellschaft steigt. Vor allem junge Generationen legen im Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Mit stark nachgefragten privaten Zusatzleistungen zur Gesundheitsvorsorge und Wellness-Angebote können Arbeitgeber beim Recruiting punkten.

Wie würde sich Ihre Situation als Arbeitgeber verändern, wenn Sie Ihren bestehenden und künftigen Mitarbeitern betriebliche Gesundheitsleistungen anbieten würden, ihnen auf diese Art eine besondere Wertschätzung entgegenbringen und das Ganze auch noch ohne einen hohen Kostenaufwand auf Ihrer Seite?