Sie erleben es sicherlich auch in Ihrem Betrieb, Praxis oder Kanzlei – durch den demographischen Wandel wird Ihre Belegschaft immer älter. Krankenstände und Ausfallkosten steigen. Qualifizierte Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden und zu halten, ist schwer. Hinzu kommen die Herausforderungen des Generationenwandels – denn die jungen Generationen stellen veränderte Ansprüche an Sie als Arbeitgeber:

• Neben der bAV wün­schen sich Mitarbeiter, dass Arbeitgeber sie in den Bereichen emotionale (27 %) und körperliche (24 %) Gesundheit unterstützen.*
  
• Für 60 % der Arbeitnehmer sind Gesundheitsprogramme des Arbeitgebers ein wichtiger Grund im Unternehmen zu bleiben. Für 55 % war das betriebliche Gesundheitsprogramm ein Grund dafür, zu ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln.*
  * Quelle: expertenReport (2022) (Zugriff: 15.09.2022)

Um sich im Wettbewerb um die besten Talente als Arbeitgeber durchzusetzen, sind neben einem attraktiven Gehalt gesundheitsfördernde Benefits von Bewerbern immer stärker nachgefragt.

Vor allem junge Generationen legen im Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Mit privaten Zusatzleistungen zur Gesundheitsvorsorge und Präventiv-Angeboten punkten Arbeitgeber beim Recruiting ganz besonders.

Leistungsträger magnetisch anziehen und langfristig motivieren, mit Benefits, die einfach immer gut tun und Spaß machen. Ohne lästigen Papierkram oder Verwaltungsaufwand. Steigen Sie auf zu den beliebtesten Arbeitgebern in Ihrer Branche. Verbessern Sie die Lebensqualität der Mitarbeiter und ihrer Familien. Steigern Sie Ihren Unternehmenswert, sparen Sie Lohnnebenkosten, und reduzieren die Ausfallkosten um bis zu 22%.